一、课程背景  

企业人力资源管理师是国家人力资源与社会保障部推出的，当今十大热门职业资格证之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理师属国家人社部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的国家标准。权威机构调查显示，国内中高级人力资源管理人才的缺口超过600万，由于市场缺口巨大，人力资源管理者的工资也水涨船高。 经专业培训并通过考试后颁发《职业技能等级证书》，该证书电子注册、全国通用、终生有效。

 二、培训对象  

企事业单在职行政、人事专员、主管、经理、总监及高层管理者；高等院校、HR专业教师、相关专业学生及行业有志之士。 

 三、培训优势 

 专业服务：23年培训经验，专业的教学管理团队 通过率高：提供最精准的考前复习，考试通过率高出省平均通过率 名师辅考：具有丰富的理论知识和实操经验师资专家团实战派亲临授课 时事政策：取得四级证书即可入户中山（四级补贴1500元，三级补贴2000元，二级补贴2500元，一级补贴3000元）

 四、培训五大价值 1、持证上岗；  2、加薪必备；  3、入户中山；  4、积分入学；  5、政策补贴；

 五、考证认定时间 

 六、报考条件 

 高中以上学历（或同等学力） 

 具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

 (1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上

 (2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本

 (3)高等院校本专业或相关专业在校生

 具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

 (1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)③后累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上

 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上  

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含) 以上

 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生) 

 具备以下条件之一者可申报二级/技师: 

 （1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等 级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上 

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上.  

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含) 以上.  

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上 

 具备以下条件者可申报一级/高级技师: 

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含) 以上 注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经 济、劳动关系等； 

③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书； 

 人社部技能人才评价证书全国联网查询 http://zscx.osta.org.cn/ 

 《企业人力资源管理师》证书样式